TBS NRW DemografieKompass - Online

Demografische Auswertung ausdrucken

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Bestandteil der Auswerung


Altersstruktur einschätzen
Bereits die Darstellung der aktuellen Altersstruktur im Unternehmen, in einzelnen Unternehmensbereichen sowie von Mitarbeitergruppen (Qualifikationsstufen, Funktionen im Unternehmen, Geschlecht, u.a.) kann Hinweise auf Handlungsbedarfe illustrieren.
Hinweis: Die Ergebnisse der Schnellerfassung beruhen auf geschätzten Werten. Für eine exakte Prognose ist eine genaue Erfassung der Altersstruktur erforderlich.
Die durchgehenden Linien stellen die aktuelle Altersverteilung im Unternehmen dar.

Prognose erstellen
Berechnen Sie Veränderungen der Altersstruktur im Unternehmen. Geben Sie ein, für welchen Zeitraum die Prognose erstellt werden soll.
Sie können auf der Grundlage der aktuellen Daten sowohl eine Abschätzung der Entwicklung in der Zukunft erstellen, als auch Vergleichswerte für die Vergangenheit kalkulieren.
Jahre

Altersgrenzen anpassen
Handlungsbedarf im Unternehmen entsteht durch die Zu- bzw. Abnahme der Anzahl älterer Beschäftigter sowie durch das Ausscheiden von Beschäftigten, die das Rentenalter erreichen.
Mit den Altersgrenzwerten können Sie einstellen, ab welchem Alter Beschäftigte zur Gruppe 'Ältere' gehören und mit welchem Renteneintrittsalter die Prognose erstellt werden soll. Die Werte für die Altersgrenzen werden durch die grünen Strichlinien in der Grafik Altersstruktur markiert. Die Ergebnisse stellt die Grafik 'Bilanz' links unten dar.
Altersgrenze Ältere:
Renteneintrittsalter:

Darstellung anpassen
Durch die Schaltfläche 'Prozentuale Darstellung' können Sie im grafischen Modus zur Anzeige der Prozentwerte der Daten und Ergebnisse wechseln. Wählen Sie Kategorien aus, um die die Darstellung der Ergebnisse anzupassen.